Una vez que le cojas el tranquillo a escribir boletines internos se convierte en una tarea fácil e incluso agradable. Especialmente cuando una gran parte del contenido de su boletín para empleados ya está en SharePoint y puede recuperarse automáticamente. Sin embargo, encontrar ideas para los temas de los boletines es otra historia. Puede ser un trabajo agotador, además de llevar mucho tiempo. Lo último que quiere hacer es utilizar las mismas 3 ideas que se le ocurrieron una vez una y otra vez.
Plan para boletines internos en SharePoint
1. Por qué debería enviar boletines informativos a sus empleados
2. Cómo redactar un boletín interno que sus empleados querrán leer
3. 10 ideas de temas que le ayudarán a poner en marcha su campaña de boletines internos
4. Por qué sus comunicaciones internas deben tratar también de la seguridad
5. Cómo utilizar la información de su campaña de boletines internos para mejorar los resultados
6. Cómo convertir SharePoint en la plataforma de compromiso definitiva
7. Cómo la arquitectura de la información le ayudará a automatizar la entrega de contenidos
8. Plantillas de correo electrónico responsive, ¿por qué las usamos?
9. Métricas de los boletines, clics en enlaces y aperturas, cómo funcionan
Las personas reciben por término medio más información de la que pueden consumir. De ahí que sus boletines deban destacar para llamar la atención. Por esta razón, he decidido compartir algunas de mis propias ideas de temas. Sin duda, estas 10 sorprendentes sugerencias de temas le ayudarán a poner en marcha su campaña de boletines internos.
1. Viaje al pasado
Incluya un recorte de periódico antiguo que hable de su empresa en su próximo boletín interno. Considere también la posibilidad de añadir una foto de la plantilla de los años setenta. Seguro que a sus empleados les encantará ver esos peinados juguetones y esos vaqueros acampanados.
2. Contar una historia personal a través de un boletín interno de la empresa
Pocas cosas son tan convincentes como una historia íntima de éxito. Por ejemplo, pídele a esa persona ambiciosa que empezó en tu oficina como becario y ahora dirige todo un departamento que escriba sobre su trayectoria.
3. Crear una infografía intrigante
Las estadísticas no tienen por qué ser aburridas. Así pues, cree una infografía visualmente impactante para captar la atención y compartir novedades interesantes dentro de su empresa o sector.
4. Limítese a un tema
Durante la Semana Santa, podría centrar su boletín de noticias en cosas que están ocultas. También puede averiguar y compartir la actividad más popular de sus empleados durante las vacaciones. Además, puedes invitar a la gente a buscar los huevos de Pascua que has escondido en tu SharePoint. El primero que los encuentre todos recibirá una cesta llena de huevos de chocolate.
5. Comparta sus conocimientos
¿En qué es usted un experto? Comparta sus conocimientos en un artículo fácil de leer que resulte tan cautivador para un profano como para alguien que ya tenga ciertos conocimientos sobre el tema.
06. Show don't tell
No te limites a las palabras, cuenta una historia utilizando vídeos y fotos. Por ejemplo, pida a un miembro del personal diferente cada semana que crear un vlog sobre su día de trabajo.
07. Empezar un reto
Recuerda la Desafío del cubo de hielo? Del mismo modo, podría iniciar un reto propio para llamar la atención sobre una causa cercana a su corazón o a la filosofía de su empresa. Incluye actualizaciones y vídeos sobre el reto en tus boletines.
08. Elaborar una lista de recomendaciones
¿Quiénes son los principales especialistas y académicos que escriben sobre tu sector? Reúne una lista de personas influyentes a las que sigues en LinkedIn y Twitter, escribe una o dos frases sobre por qué crees que merece la pena seguirlas y compártelas con tus colegas.
09. Pregunte a sus empleados
A concurso es una forma estupenda y accesible de hacer partícipes a sus empleados de las noticias del sector y también de los cambios en la política de la empresa. Además, puede dar un premio a los mejores concursantes.
10. Dar las gracias y hacerlo en serio
¿Acaba de terminar un proyecto intenso? Después, haz saber a tus empleados que estás entusiasmado con el trabajo que han hecho. Dales un adelanto del producto final, o incluye la respuesta feliz de un cliente al resultado de todas esas horas de duro trabajo.
Redactar un boletín interno de la empresa para inspirar
En lugar de aburrir a sus empleados, debería sorprenderles con historias cautivadoras. Recuerde que hoy en día la gente asimila más información diaria que nunca en la historia de la humanidad. La mayoría de las cosas ya las han visto antes. Por eso es esencial pensar con originalidad a la hora de crear ideas. Sus boletines tienen que destacar entre el tsunami de información para que merezca la pena el tiempo de sus empleados.
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Siguiente entrega de nuestra serie Buenas prácticas para boletines internos:
Por qué las comunicaciones de su boletín interno también deben tratar de la seguridad.
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