Une fois que vous aurez pris l'habitude d'écrire bulletins d'information internes cela devient une tâche facile et même agréable. Surtout lorsqu'une grande partie du contenu de votre bulletin d'information pour les employés se trouve déjà dans SharePoint et peut être récupéré automatiquement. En revanche, trouver des idées de sujets pour vos lettres d'information est une autre histoire. C'est un travail qui peut s'avérer ardu et qui prend du temps. La dernière chose que vous voulez faire est de réutiliser les 3 mêmes idées que vous avez trouvées une fois, encore et encore.
Prévoir des lettres d'information internes dans SharePoint
1. Pourquoi envoyer des lettres d'information à vos employés ?
2. Comment rédiger une lettre d'information interne que vos employés voudront lire ?
3. 10 idées de sujets pour vous aider à lancer votre campagne de newsletter interne
4. Pourquoi votre bulletin d'information interne devrait également porter sur la sécurité
5. Comment utiliser les informations relatives à votre campagne de lettres d'information internes pour en améliorer les résultats ?
6. Comment transformer votre SharePoint en une plateforme d'engagement ultime
7. Comment l'architecture de l'information vous aidera à automatiser la diffusion du contenu
8. Modèles d'e-mails réactifs : pourquoi les utiliser ?
9. Métriques des lettres d'information, clics sur les liens et ouvertures, comment elles fonctionnent
En moyenne, les personnes reçoivent plus d'informations qu'ils ne peuvent en consommer. C'est pourquoi vos lettres d'information doivent se démarquer de la tête et des épaules pour être remarquées. C'est pourquoi j'ai décidé de partager avec vous quelques-unes de mes propres idées de sujets. Il ne fait aucun doute que ces 10 suggestions de sujets surprenants vous aideront à lancer votre campagne de lettres d'information internes.
1. Un voyage dans le temps
Incluez une vieille coupure de presse parlant de votre entreprise dans votre prochain bulletin d'information interne. Pensez également à ajouter une photo du personnel datant des années soixante-dix. Soyez assuré que vos employés apprécieront de voir ces coiffures frétillantes et ces jeans évasés.
2. Raconter une histoire personnelle par le biais d'un bulletin d'information interne à l'entreprise
Peu de choses sont aussi convaincantes qu'une histoire de réussite intime. Par exemple, demandez à cette personne ambitieuse qui a commencé dans votre bureau en tant que stagiaire et qui dirige aujourd'hui un département entier d'écrire sur son parcours.
3. Créer une infographie intrigante
Les statistiques ne doivent pas être ennuyeuses. Créez donc une infographie visuellement frappante pour attirer l'attention et partager des développements intéressants au sein de votre entreprise ou de votre secteur d'activité.
4. S'en tenir à un thème
À l'occasion de Pâques, vous pourriez axer votre lettre d'information sur des choses cachées. Vous pouvez également découvrir et partager l'activité la plus populaire à laquelle votre personnel s'adonnera pendant les vacances. De plus, vous pouvez même inviter les gens à chercher les œufs de Pâques que vous avez cachés dans votre SharePoint. Le premier qui les trouve tous reçoit un véritable panier rempli d'œufs en chocolat.
5. Partager vos connaissances
En quoi êtes-vous un expert ? Partagez vos connaissances dans un article facile à lire qui sera aussi captivant pour un profane que pour quelqu'un qui a déjà une certaine compréhension du sujet.
06. Show don't tell
Vous n'êtes pas limité aux mots, racontez une histoire à l'aide de vidéos et de photos. Par exemple, demandez à un membre du personnel différent chaque semaine de créer un vlog sur leur journée de travail.
07. Commencer un défi
Souvenez-vous de la Défi du seau d'eau glacée? De même, vous pouvez lancer votre propre défi pour attirer l'attention sur une cause qui vous tient à cœur ou sur la philosophie de votre entreprise. Incluez dans vos bulletins d'information des mises à jour et des vidéos sur le défi.
08. Dresser une liste de recommandations
Qui sont les principaux spécialistes et universitaires qui écrivent sur votre secteur ? Dressez une liste des influenceurs que vous suivez sur LinkedIn et Twitter, écrivez une phrase ou deux sur les raisons pour lesquelles vous pensez qu'ils méritent d'être suivis, et partagez-les avec vos collègues.
09. Interrogez vos employés
A quiz est un moyen efficace et accessible d'informer vos employés sur l'actualité du secteur et sur les changements de politique de l'entreprise. De plus, vous pouvez même récompenser les meilleurs participants en leur remettant un prix.
10. Remercier et le faire sincèrement
Vous venez de terminer un projet intense ? Après coup, faites savoir à vos employés que vous êtes enthousiasmé par le travail qu'ils ont accompli. Donnez-leur un aperçu du produit final ou incluez la réaction heureuse d'un client au résultat de toutes ces heures de dur labeur.
Rédiger un bulletin d'information interne à l'entreprise pour inspirer
Au lieu d'ennuyer vos collaborateurs, vous devriez les surprendre avec des histoires captivantes. N'oubliez pas qu'aujourd'hui, les gens absorbent plus d'informations chaque jour qu'auparavant de l'histoire de l'humanité. La plupart des choses qu'ils ont vues auparavant. C'est pourquoi il est essentiel de sortir des sentiers battus lors des séances de brainstorming. Vos lettres d'information doivent se démarquer du tsunami d'informations pour mériter le temps de vos employés.
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